为深刻进建贯彻党的二十届三中全会心灵，进一步加大干部思想教育和从严治理、强化干部担任作为，北自所于8月14日至16日进行了进建贯彻党的二十届三中全会心灵干部培训班，公司辅导班子、中层干部、党支部书记及党支部委员、事业部（子公司）总经理助理、优良年轻干部、青年代表等110余人参与了培训。

一、学《决定》、把方向，推动高质量发展

公司党委书记、董事长王振林以《进建贯彻党的二十届三中全会心灵，强化干部担任作为和从严治理，推动北自所高质量发展》为题，从党的二十届三中全会对国资国企的要求动手，从“认知—实际—体味”的过程逻辑启程，阐释了认知的根基要求、加强幼我素质能力的“五个根基工作步骤”以及辅导力理论，指出干部要强化“汗青、政治、责任”三个担任，弘扬创新和企业家心灵，并通过总结公司发展过程中获得的功效和存在的问题，进一步沉申了对干部从严治理和担任作为的要求，指出公司要持续争当“创新前锋、赋能前锋、产业前锋”，全面落实《决定》部署要求。

中央党校（国度行政学院）培训中心副主任、教授朱谐汉对党的二十届三中全会心灵进行了深刻解读，指了然全面深入鼎新的大布景，了了了《决定》中的三大逻辑和鼎新重要特点，指出干部要树牢“四个意识”，当好鼎新推进派、实干家，国资央企要抓好《决定》落实，推进高质量发展。

二、守纪律、明底线，夯实纪法保险

J9集团总院纪委书记李晓东以《深刻进建贯彻习近平总书记关于加强党的纪律建设的沉要论说，为公司高质量发展夯实纪律保险》为题，系统梳理了习近平总书记关于加强党的纪律教育的沉要论说，指明器沉纪律教育是党的优越传统。他深刻解读了《中国共产党纪律处罚条例》中的沉点内容，提出要对峙学中思、思中悟、悟中行，做到知行知止，夯实高质量发展的纪律保险。

公司党委副书记、纪委书记刘秀生传递了警示教育案例，宣贯了《北自所干部思想教育和从严治理工作执行规划》，提醒宽大干部以案为戒，牢固设置纪法意识、严守纪法底线。

大成律师事务所治理合资人李寿双具体解读了新《公司法》下公司治理与董事责任，从《公司法》的订正过程动手，分析了订正布景，梳理了职责划分、根基使命和沉要条款等，深刻浅出的解说转让会人员对新《公司法》有了更全面深刻的理解。

北自所党群工作部、人力资源部、公司办公室掌管人别离宣贯了公司清廉造度、干部治理造度和落实中央八项划放心灵有关造度。

三、塑心灵、强能力，强化担任作为

公司党委副书记、总经理李金村以《全面提升干部履职能力，赋能公司高质量发展》为题，以习近平总书记对干部能力能力的要求为遵循，以北自所的企业定位与使命为凭据，提出了履职能力建炼步骤，从辅导力建炼的三个境界，治理的关键导向、主题身分以及治理者的角色和能力表白等着眼，提出了年轻干部要做到“九要九不要”方能成大器堪大任，要求干部要全面提升履职能力，赋能公司高质量发展。

中国老科技工作者协会副会长、武汉大学战新产业钻研中心首席专家、教授李健以《李德仁：为共和国擦亮“天眼”的人》为题，分享了为共和国擦亮“天眼”的人——李德仁院士的肄业、创新、育人之路的动人经历和动人故事，活泼诩蚁缢李院士的爱国、创新、奋斗和贡献心灵，鼓励新时期的我们弘扬科学家心灵、经心全力投入到新的创新事业中，为我国实现高水平科技自立自强而奋斗。

培训设置了结构化钻研环节，培训班人员分组萦绕若何推动落实党的二十届三中全会《决定》部署要求，聚焦经营鼎新创新发展行动、加强干部人才行列建设、强化干部担任作为和从严治理、推动党建业务深度融合等主题，发展了深刻钻研，并选派代表进行了成就汇报。

最后，王振林从“什么是高质量发展、若何实现高质量发展、干部若何担任作为”三个方面分享了体味。关于什么是“高质量发展”，即要指标可达、风险可控、将来可期，有优良的业绩并展示优良的心灵状态。关于“若何实现高质量发展”，即要方向正确，对峙党建领航、战术引领；步骤切当，强化体造机造鼎新、激刊行列活力；规划落地，干部担任作为、推动行动落地。关于“干部若何强化担任作为”，即提高意识、扛起责任，提升素质、苦干实干，越发注沉系统集成、越发注沉凸起沉点、越发注沉实效，做到学致使用，以优异成就迎接新中国成立75周年和北自所建所70周年！