8月10日，机械科学钻研总院人力资源部组织发展了2016年在京单元新员工入院培训；底茉涸诰┑ピ衲杲庸艿100余名新员工参与了培训。院辅导、部门在京单元辅导和总院职能治理部门辅导出席了培训活动。培训由机械总院人力资源部主持。

王德成书记首先代表机械总院党政辅导班子致辞，向新员工暗示迎接，同时向新员工提出了三点但愿：一、尽快转变角色，找准定位；二、遵守职业路德与职业规范；三、爱岗敬业，实事求是，持续进建，不休提升。随后，新员工们顺次做了简洁的自告奋勇，加强了彼此印象。

李新亚院长作了题为《机械科学钻研总院与设备造作业》的汇报，向新员工具体介绍了总院双沉属性、重要业务领域、战术定位、成就产品、天然情况与发展过程五个方面的内容。具体介绍了总院宽泛的专业领域、丰硕的资源依陀注齐全的服务伎俩以及实用的先进技术，同时为各人展示了各所属企业的新形貌及总院多项优良的科研成就和产品，论述了总院的职能定位及发展思虑。最后，李新亚院长号召和激励新员工为建造百年产业技术研发集团而致力。

总院副总工程师、科技发展部部长、军工与科技专项办公室主任杜兵作了题为《机械科学钻研总院科技工作简介》的汇报，从总院科技工作发展、三级研发机造阐扬作用、科技产业行业联动、科技创新规划导向和集团科技工作远景等方面做了介绍，并对科研人员素养提出了根基要求。总院产业发展部部长助理滕绍东做了题为《提升设备水平振兴造作业----总院产业板块情况介绍》的汇报，介绍了总院产业板块整体情况及产业板块“十三五”发展战术。人力资源部部长王宇做了题为《为参与机械总院而高慢、为实现自我价值而致力》的汇报，介绍了总院 “十三五”人力资源规划，同时着沉向新员工们介绍了总院的人才行列建设情况及为员工经营的职业生涯通路建设情况，但愿新员工为充溢正能量打造俏丽人生而致力奋斗。院务工作部部长付大为做了题为《共享责任创新发展》的汇报， 通过对华为等社会驰名企业的案例分析，从社会责任、总院责任、部门责任、青年责任四个层级，论述了企业对于创新、责任、严谨、超过的理解，同时介绍了总院对河南新县定点扶贫的工作情况。

针对若何实现从学生到员工的角色转变，来自试验场的优良员工代表吕平、来自北自所的优良员工代表王之恒、来自中汽认证的优良员工代表田赢别离从治理部门和一线员工的分歧岗位性质分享了对从学生到员工角色转变的理解。三位代表结合自己工作的亲自履历，从分歧角度分析了学生到员工转变过程中应该把稳的几个问题，就学生与员工的差距、自动进建、团队心灵、调整心态、踏实工作以及新员工若何尽快进入角色，致力成长为一名优良员工的领导建议等方面进行了经验互换分享。 

人力资源部拔取了《做一个懂感恩掌管任 沉效能的好员工》一书赠予新员工，并要求新员工们撰写想书心得体味，部门新员工已在培训休息功夫起头阅读。最后，人力资源部在培训总结中要求，新员工要当真谛解、充分消化进建内容，利用到今后的工作中去；要维持进建的周到，多向优良的学长及老员工们进建，尽快提高自己的能力和水平；要长于总结，对于这次培训要有自己的收成体味。祝福每一位新员工都能怀揣一颗感恩的心在机械总院的舞台上书写出杰出的人生篇章。

    培训实现后，人力资源部对培训成效进行了调查评估。98%的与会人员以为本次培训的内容与新员工入院归属感联系比力缜密，95%的与会人员对培训内容有较高的兴致；97%的与会人员对培训成效比力中意，暗示培训很实时，对总院整体情况有了肯定的相识，对今后工作很有援手，对于培训的组织筹备工作和内容铺排比力中意，收成很大。